İş Hukuku
KIDEM TAZMİNATI
Kıdem Tazminatı; İş akdinin iş kanununda öngörülen sebeplerden bir tanesine dayanılarak feshedilmesi durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminat türüdür.
İŞE İADE DAVALARI
İşe İade Davası; İş Kanunu yahut Basın İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin işveren tarafından geçerli bir sebebe dayanmaksızın (haksız olarak) iş akitlerinin feshi durumunda işçi tarafından tekrardan aynı işveren nezdinde aynı şartlarla istihdam edilmeyi tesis etmek amacıyla açılan dava türüdür.
İHBAR TAZMİNATI
İhbar Tazminatı; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde iş akdinin işçi veya işveren tarafından iş kanununda belirtilen önellere uyulmadan feshi halinde sözleşmeyi fesheden tarafın diğer tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır.
DİĞER İŞÇİ ALACAKLARI
Diğer işçi alacakları ücret, yıllık izin ücreti , fazla mesai ücreti ve ikramiye alacağı gibi kalemlerden oluşmaktadır.
İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda İş Kazası; iş yerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay olarak tanımlanmıştır.