A.İçtihatın Konusu
Ödenmemiş fazla çalışma alacağı bulunan işçinin iş akdini haklı nedenle feshedip edemeyeceği aşağıda verilen içtihatta tartışılmış olup ödenmemiş fazla çalışma alacağı bulunan işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebileceği ve buna bağlı olarak Kıdem Tazminatına hak kazanabileceği Yargıtay tarafından İçtihat edilmiştir.
B.İçtihat
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/6140 E. , 2022/7381 K.
“…Fazla çalışma alacağı yönünden yapılan değerlendirmede ; dosyaya işveren tarafından işe giriş çıkış kayıtları sunulduğu, hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplamanın işveren tarafından sunulan kayıtlar dikkate alınarak yapıldığı, sunulan kayıtlarda bordrolarda fazla çalışma alacağı tahakkuku bulunan kısımların dışlandığı, sunulan işveren kayıtlarına göre davacının fesih tarihi itibariyle ödenmeyen fazla çalışma alacağının bulunduğu anlaşılmış olup Mahkemece fazla çalışma alacağına hükmedilmesine bir isabetsizlik yoktur . Davalı vekilinin fazla çalışma alacağına ilişkin istinaf nedenleri yerinde, görülmemiştir.
Fazla çalışma alacağına ilişkin yapılan değerlendirme dikkate alındığında davacının fesih tarihi itibariyle ödenmeyen fazla çalışma alacağı olduğu anlaşılmakla fesih haklı nedene dayandığından mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda tespit olunan miktar doğrultusunda kıdem tazminatına hükmedilmesi yerindedir. Davacı vekilinin kıdem tazminatına ilişkin istinaf nedeninin yerinde olmadığı görülmüştür.. “
