İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi sırasında İş Kanunu’na göre belirlenmiş ve çalışma süresi ile doğru orantılı bir şekilde kanunda düzenlenen ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçiye ihbar süresi içerisinde iş arama izni verilmesi gerekmektedir, iş arama izni süresi günlük en az 2 saattir. İşveren tarafından iş arama izni verilmeksizin işçinin çalıştırılması halinde bu süreye yani iş arama izni süresine ilişkin ücretin yüzde yüz zamlı olarak işçiye ödenmesi gerekir. Bu tür durumlar da ihbar tazminatı hesaplama işleminin kapsamına girer.

İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

İş hayatında, çalışanın ya da işverenin bir sözleşmeyi feshetmesi sırasında ihbar süreleri ve ihbar tazminatı hesaplama konusu gündeme gelebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenen ihbar tazminatı, taraflardan birinin yani çalışanın ya da işverenin diğerine bildirim sürelerine uymadan veya yeterli ihbar süresi vermeden sözleşmeyi feshetmesi durumunda ortaya çıkan bir tazminat türüdür. Bu yazıda, ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda uygulandığı ve ihbar tazminatı hesaplama sürecinin nasıl yapıldığını detaylı bir şekilde ele alıyoruz.

İhbar Süreleri

İş Kanunu, çalışanın mevcut kıdemine göre belirli ihbar süreleri öngörmüştür:

• En az 2 ay olmak üzere 2 aydan fazla ve 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma süresi olanlar için: 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arası çalışma süresi olanlar için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışma süresi olanlar için: 8 hafta

Bu süreler, çalışanın ya da işverenin fesih bildirimini karşı tarafa iletmesinden sonra uyulması gereken ihbar süreleridir. İhbar tazminatı hesaplama sırasında bu süreler dikkate alınır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İhbar tazminatı hesaplama sürecinde, çalışanın giydirilmiş brüt maaşı esas alınır. Tazminat, ihbar sürelerine denk gelen ücret miktarı üzerinden hesaplanır.
Formül:
İhbar Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Günlük Ücret x İhbar Süreleri (gün olarak)

Örnek İhbar Tazminatı Hesaplama
Bir çalışanın aylık brüt maaşının 26.005,50 TL olduğunu varsayalım. Bu çalışan 2 yıldır çalışıyor ve işten çıkarılıyor. 6 haftalık (42 gün) ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatı hesaplama işlemi yapılır:

• Günlük Brüt Ücret = 26.005,50 TL / 30 = 866,85 TL
• İhbar Tazminatı = 866,85 x 42 = 36.407,70 TL

Bu durumda çalışana 36.407,70 TL brüt ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı hesaplama işlemi, doğru verilerle yapılmadığında çalışanın veya işverenin mağduriyetine yol açabilir.

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

• Haksız veya Geçersiz Fesih Halinde: İşverenin haksız veya geçersiz sebeple çalışanını işten çıkarması durumunda çalışan ihbar tazminatı hesaplama esaslarına uygun olarak ödeme talep edebilir.
• Çalışanın Fesih Durumu: İş sözleşmesini haklı bir sebebi olmaksızın ihbar sürelerine uymadan sona erdiren çalışan, işverene ihbar tazminatı hesaplama sonucunda belirlenen miktarı ödemekle yükümlüdür.