Diğer İşçi Alacakları

İşçilik alacakları konusunda işçi ve işverenlere Orhun Türkoğlu Hukuk Bürosu olarak, danışmanlık hizmeti sunmaktayız. İşçilik alacakları, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan, işçinin emeğinin karşılığını alabilmesini güvence altına alan yasal haklar olup, bu alacaklar arasında ücret alacağı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti önemli bir yer tutar. İş Kanunu ve ilgili mevzuat, işçilerin bu haklarını koruma altına almış olup, işverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi halinde işçiye çeşitli yasal haklar tanımıştır. Bu konuda hukuki danışmanlık almak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Ücret Alacağı ve İşçinin Hakları

Ücret alacağı konusunda işçilerin yasal haklarını koruma altına almak için danışmanlık hizmeti veriyoruz. Ücret alacağı, işçinin çalışması karşılığında işverenden düzenli olarak hak kazandığı ödemeyi ifade eder. İş Kanunu’na göre, ücretin tam ve zamanında ödenmesi zorunludur. İşverenin, işçinin hak ettiği ücreti geciktirmesi veya eksik ödemesi durumunda işçi, iş akdini feshedip ücret alacağını faiziyle talep edebilir. Ücret alacağı beş yıllık zaman aşımına tabidir ve faizi bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanır. Bu alacaklar hakkında hukuki destek almak için büromuzdan profesyonel yardım alabilirsiniz.

Fazla Mesai Ücreti ve Zaman Aşımı

Fazla mesai ücreti taleplerinde işçilerin haklarını savunmak adına Orhun Türkoğlu Hukuk Bürosu olarak danışmanlık sağlıyoruz. Fazla mesai ücreti, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresinin üzerinde çalışan işçiye ödenmesi gereken ek ücrettir. İş Kanunu’na göre, fazla mesai yapan işçiye normal saat ücretinin %50 fazlası ödenmelidir. Fazla mesai ücreti de beş yıllık zaman aşımına tabi olup, işçinin bu ücreti talep etmesi durumunda faizi en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanır. İşveren ile yaşanan anlaşmazlıklar konusunda profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Yıllık İzin Ücreti Alacağı

Yıllık izin ücreti alacakları konusunda Orhun Türkoğlu Hukuk Bürosu olarak, işçilerin haklarını savunmak ve işverenler ile oluşabilecek sorunları çözmek adına danışmanlık hizmeti sunmaktayız. İş Kanunu’na göre, işveren işçinin hak kazandığı yıllık izin günlerini kullandırmadığında, bu izinler ücrete dönüşür ve iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye ödenir. Bu ödeme yapılmadığı takdirde, işçi beş yıl içinde yasal faiz uygulanarak bu alacağını talep edebilir. İşverenin yıllık izin hakkındaki yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda hukuki çözüm yolları için bize başvurabilirsiniz.

Orhun Türkoğlu Hukuk Bürosu olarak, işçilik alacakları konusunda işçi ve işverenlerin her türlü ihtilafında danışmanlık hizmeti sunmaktayız. İşverenin işçilik alacaklarına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, işçi yargı yoluna başvurarak ücret, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarını talep edebilir. Bu haklarınızı savunmak ve hukuki süreçlerde en doğru adımları atmak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.