İş Kazası Tazminatı Hesaplama

Bu hesaplama TRH 2010 Tablosuna göre yapılmıştır.
Hesaplanan değer tahminidir, kesin sonuçlar yargılama ile ortaya çıkmaktadır.

İş Kazası Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre bir olayın iş kazası sayılabilmesi için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar arasında, çalışanın işverenle ilişkili bir işte çalışıyor olması, kazanın işyerinde veya işyerinden sayılan bir alanda meydana gelmesi ve kazanın işverenin iş sebebiyle oluşması yer almaktadır. Ayrıca, kaza sonucu çalışan bedenen veya manen zarara uğramış olmalı ve bu zararla kaza arasında nedensellik ilişkisi bulunmalıdır.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İş kazaları, çalışanların işyerinde veya iş ile ilgili faaliyetlerinde karşılaştıkları kazaları ifade eder. Bu kazalar sonrasında, çalışanlar veya yakınları, hem maddi hem de manevi zararlar yaşayabilir. İş kazası tazminatı, bu zararların telafisi için talep edilebilir. Tazminatın hesaplanması, yargı organlarının belirlediği hesaplama formüllerine dayanır ve karmaşık bir süreçtir. Yargıtay’ın kabul ettiği hesaplama sistemi, son yıllarda TRH 2010 tablosu ile uygulanmaktadır. Bu yazımızda, iş kazası tazminatı hesaplama sürecini, hangi durumlarda talep edilebileceğini ve tazminat çeşitlerini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

İş Kazası Tazminatı Çeşitleri

İş kazası sonucunda talep edilebilecek tazminatlar şunlardır:

1. Maddi Tazminat: İş kazası nedeniyle oluşan gelir kaybı, tedavi masrafları ve rehabilitasyon giderleri gibi zararlara karşı talep edilir.
2. Manevi Tazminat: Kazanın psikolojik ve manevi etkilerine karşı talep edilen tazminattır. Bu tazminat, kazanın özelliklerine göre değişir.
3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Çalışanın vefatından sonra, bakmakla yükümlü olduğu kişilerin maddi zararını gidermek için talep edilir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatı hesaplama süreci, birden fazla faktöre bağlıdır. İşçinin kazadan önceki gelir durumu, kazanın etkisi, işçinin yaşı gibi unsurlar hesaplamada dikkate alınır.

1. Maddi Tazminat Hesaplama: İş kazası sonucunda meydana gelen maddi zararın hesaplanmasında, işçinin yaşı, ücreti, kazanın etkisi ve maluliyet oranı göz önünde bulundurulur. 2025 yılında yapılacak hesaplamalar, Yargıtay içtihatlarına göre TRH 2010 tablosu esas alınarak yapılmaktadır. İş kazası tazminatı hesaplaması, işçinin emekliliğe kadar çalışabileceği süreyi ve emeklilik sonrası gelirini dikkate alır. Bu veriler ışığında, işçinin aktif ve pasif dönem zararı hesaplanarak toplam maddi zarar bulunur.
2. Manevi Tazminat Hesaplama: Manevi tazminat, kazanın neden olduğu psikolojik ve manevi acının derecesine göre belirlenir. Burada, doğrudan bir hesaplama yapılmaz; kazanın etkisi, tarafların kusuru ve diğer faktörler mahkeme tarafından değerlendirilir.
3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hesaplama: Vefat eden çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişiler için ödenecek tazminat, maddi tazminat hesaplama yöntemiyle belirlenir. Destekten yoksun kalan kişilere yapılacak ödeme, destek oranlarına göre hesaplanır.

Kimler İş Kazası Tazminatı Talep Edebilir?

İş kazası tazminatını talep edebilecek kişiler şunlardır:

• Kaza Sonucu Zarar Gören Çalışan: Kendi maddi ve manevi zararları için tazminat talep edebilir.
• Vefat Durumunda Yakınlar: Çalışanın eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu diğer yakınları, çalışanın ölümüne bağlı tazminat talep edebilirler.

İş kazası tazminatı hesaplama süreci, her vaka için farklılık gösterebilir. Bu nedenle, tazminat hesaplama işlemlerini doğru bir şekilde yapabilmek için uzman yardımına başvurmak önemlidir.