Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?

İş Kanunu’na göre, çalışanların çalıştıkları süreye bağlı olarak belirli bir yıllık izin hakkı bulunur. Bu izin hakkını kullanamayan çalışanlar, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadıkları izin günlerine karşılık yıllık izin ücreti hakkı kazanırlar. Bu yazıda, yıllık izin ücretinin ne olduğunu, kimlerin bu haktan yararlanabileceğini ve nasıl hesaplandığını ele alıyoruz.

Yıllık İzin Hakkı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir çalışan aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda yıllık ücretli izin hakkına sahip olur. Bu izin hakkı, çalışanın toplam çalışma süreleri dikkate alınarak belirlenir:

• 1-5 yıl (dahil) arası çalışma süresi olanlar için: 14 gün
• 5-15 yıl (dahil) arası çalışma süresi olanlar için: 20 gün
• 15 yıldan fazla çalışma süresi olanlar için: 26 gün

18 yaş altındaki ve 50 yaşın üzerindeki çalışanlar için yıllık izin hakkı en az 20 gün olarak uygulanır. Yıllık izin ücreti hesaplamasında da bu süreler dikkate alınarak hesaplama yapılır.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda kullanmadığı izin günlerinin parasal karşılığıdır. Çalışanların kullanmadıkları izin günleri, iş sözleşmesi sona erdiği tarihteki brüt maaş esas alınarak Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması yapılır.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti hesaplanırken, çalışanın günlük çıplak brüt ücreti ve kullanılmamış izin gün sayısı dikkate alınır.

Formül: Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması = Günlük Çıplak Brüt Ücret x Kullanılmamış İzin Gün Sayısı

1. Günlük Çıplak Brüt Ücret Hesaplama:

Günlük Çıplak Brüt Ücret, çalışanın aylık brüt maaşı esas alınarak hesaplanır ve yol ve yemek gibi yan maddi menfaatler hesaplamaya dahil edilmez.

Formül: Günlük Çıplak Brüt Ücret Hesaplaması = Aylık Brüt Ücret / 30

2. Kullanılmamış İzin Gün Sayısı:

Bir çalışanın hak ettiği toplam yıllık izin günlerinden kullandıkları düşülerek belirlenir.

Örnek Hesaplama:

• Aylık brüt maaş: 30.000 TL
• Kullanılmamış izin günü: 10 gün

1. Günlük Brüt Ücret = 30.000 TL / 30 = 1.000 TL
2. Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması= 1.000 TL x 10 = 10.000 TL

Bu durumda çalışana, kullanmadığı izinler için brüt 10.000 TL ödenmelidir.

Yıllık İzin Ücreti Alabilmek İçin Şartlar

1. Çalışanın İş Sözleşmesinin Sona Ermiş Olması:
   • Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya sona ermesi durumunda talep edilebilir.
2. Kullanılmamış İzinlerin Bulunması:
   • Çalışanın hak ettiği izinleri kullanmamış olması gerekir.

Vergi ve Kesintiler

Yıllık izin ücreti hesaplanırken, brüt tutar üzerinden SGK işçi payı ile işsizlik sigortası kesilir ve kalan tutar vergi matrahı olarak kabul edilir ve bu tutara göre gelir ve damga vergisi kesintisi yapılır. Net ödeme tutarı bu kesintiler sonrasında belirlenecektir.