YILLIK İZİN SÜRELERİ
İşe başladığı günden itibaren en az bir tam yıl çalışmış işçi yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Örneğin 1 Temmuz 2024 tarihinde işe başlamış işçi 1 Temmuz 2025 tarihinde yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
Yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olamaz.
Bu süreler azaltılamaz ancak tarafların anlaşması ile artırılabilir. Yıllık iznini kullanacak işçinin talebi halinde yıllık izin süresini geçireceği yerin yol mesafesine göre dört güne kadar işveren tarafından ücretsiz izin verilmek zorundadır. Ayrıca on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
YILLIK İZİN HESABINDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER
Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan durumlar:
1- İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler.
2-Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta çalıştırılmadıkları günler.
3-Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü.
4-Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
5-İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
6-İşçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
