İş davalarında zorunlu arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimize profesyonel danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktayız. Zorunlu arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların dava açılmadan önce hızlı ve dostane bir şekilde çözülmesini amaçlayan bir süreçtir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde düzenlenen bu sistem, mahkemeye gitmeden önce tarafların arabulucuya başvurmalarını zorunlu kılarak çözüm bulmalarını sağlar.
Hangi Uyuşmazlıklar İçin Zorunludur?
İş hukuku kapsamında zorunlu arabuluculuk, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi işçi haklarına ilişkin uyuşmazlıklarda geçerlidir. İşe iade talepleri de zorunlu arabuluculuk kapsamında yer almaktadır. Ancak, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk zorunlu değildir. Bu uyuşmazlıklar haricinde işçi ve işveren arasında anlaşmazlıkların çözümünde arabulucuya başvurulmadığı takdirde açılan davalar usulden reddedilir.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci
Zorunlu arabuluculuk süreci, iş uyuşmazlıklarının çözümünde hızlı ve ekonomik bir yöntem sunmaktadır. Arabulucu, tarafları bir araya getirerek karşılıklı anlaşma sağlanmasına çalışır. Eğer taraflar anlaşmaya varırsa, bu anlaşma bağlayıcı bir tutanakla kayıt altına alınır. Anlaşma sağlanamadığında ise, arabulucu uyuşmazlığın çözülemediğini belirten bir tutanak düzenler ve taraflar dava açma hakkına sahip olurlar. Bu sürecin yasal olarak üç hafta içinde tamamlanması gerekmekte olup, gerekli hallerde bu süre bir hafta uzatılabilir.
Orhun Türkoğlu Hukuk Bürosu’nun Arabuluculuk Hizmetleri
Hukuk büromuz, iş davalarında zorunlu arabuluculuk sürecinde müvekkillerimize etkin bir şekilde rehberlik eder. Arabuluculuk, mahkeme süreçlerine oranla daha hızlı ve düşük maliyetli bir çözüm yolu sunarak hem işçi hem de işverenin haklarını korur. Orhun Türkoğlu Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimizin bu süreçlerde en iyi sonuçları alabilmesi için profesyonel danışmanlık ve temsil hizmetleri sunmaktayız.
